Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238550 от 26.01.2026 14:48
Максим Сушенцев

Выплата пособия за 2 месяц после сокращения

С ответом
  
Добрый день! Меня увольняют в связи с сокращением. Чтобы получить выплату за 2 месяц после сокращения необходимо ли вставать в центр занятости? Могу я не вставая в центр занятости прийти через два месяца к бывшему работодателю с трудовой книжкой и заявлением и получить выплату за 2 месяц? Так же интересует вопрос: можно ли в этот период работать по договору ГПХ? Помешает ли это получить выплату за 2 месяц?

Ответ:
1. В этом нет необходимости.
2. Можете.
3, 4. Полагаем, что можно и препятствием для получения среднего заработка это не будет. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).