Вопрос № 238549 от 26.01.2026 14:48
Яна Загайнова

Отказ в трудоустройстве

С ответом
  
Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве, если в трудовой книжке бывший работодатель указал двойную запись о приеме на работу ? При этом увольнение одно, а работала я там больше пять лет назад и после этого есть записи о трудоустройствах и увольнениях с других организаций?

Ответ:

В данном случае работник считается  имеющим основное место работы, поэтому новый работодатель может отказать в приёме на основное место работы. Дискриминации в данном случае не усматривается. Вы можете инициировать исправление этой ошибки, обратившись к бывшему работодателю для внесения исправлений или получив у него справку, подтверждающую факт работы. Текущий работодатель не вправе требовать от вас исправления архивных записей как условия для приема на работу.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пункт 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) прямо устанавливает: «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется)».