Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238526 от 26.01.2026 11:49
Роман Вербицкий

Панические атаки у работника.

С ответом
  
Просьба пояснить следующее. Работник работает в компании на основании трудового договора. Удалённый формат работы между работником и работодателем не согласовывался, но возможность работать удалённо в компании есть. Работник устно и в электронной почте обратился к работодателю с тем, что у него "панические атаки" и просит предоставить ему удалённый формат работы. Приложил к электронному письму заключение невролога, рецепты и выписку с описание симптомов, в которых диагноз подтверждается. Больничный работник не брал. Просьба пояснить, является ли наличие вышеуказанных документов от невролога основанием для возможности работать работнику удалённо? Или работодатель может отказать работнику в удалённой работе и требовать выхода работника в офис?
Ответ:
Приведенная вами причина не является основанием для обязательного установления работнику дистанционного формата работы. Предоставить работнику такую возможность – право, а не обязанность работодателя. 

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).