Вопрос № 238505 от 26.01.2026 08:01
Екатерина Вихованец

Привлечение к работе в выходной день.

С ответом
  
Здравствуйте! По служебной записке сотрудника привлекают к работе в выходной день на 8 часов, с его письменного согласия. Приказ оформили заранее. Нужно ли вносить изменение в приказ о привлечении к работе в выходной день, если фактически отработанное время меньше, чем по приказу?
Ответ:
Полагаем, что не нужно, если это стало известно только после фактически отработанного времени.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).