Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238272 от 22.01.2026 13:12
ИРИНА СКИДАНОВА

Обучение и проверка знаний по первой помощи

С ответом
  
Возможно ли провести проверку знаний (зкзамен) в один день сразу после 8-ми часового обучения по первой помощи у сотрудника, работающего со сменным графиком?

Ответ:
Да, возможно. Ключевое ограничение — общая продолжительность этого рабочего дня (включая обучение и экзамен) не должна превышать установленную для работника норму (например, длительность его смены по графику). Если обучение с экзаменом укладываются в рамки обычной смены, нарушений нет. Если выходят за её пределы — это сверхурочная работа, требующая соблюдения специальных правил (согласие работника, повышенная оплата).

Правовое обоснование:
Обучение и проверка знаний, проводимые по инициативе работодателя, являются частью рабочего времени (абз. 10 ч. 2 ст. 212, ст. 214 ТК РФ). Работа сверх установленной продолжительности смены является сверхурочной и регламентируется ст. 99 и 152 ТК РФ. 
Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Для сменной работы продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 100 ТК РФ).