Вопрос № 238240 от 22.01.2026 09:28
Михаил Ишутин

изменение сложившейся практики ознакомления с приказами в отношении отдельного работника

С ответом
  
До моего незаконного увольнения и дальнейшего востановления при подписании приказов об ознакомлении мне тут же выдавали копию этого приказа. После востановления в отношении только меня сстали выдавать копии приказов не в момент ознакомления, а после написания мною заявления на предоставление копии. Законно ли это?
Ответ:
Законно, поскольку законом не установлена обязанность работодателя выдавать работникам копии приказов без их письменной просьбы.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.