Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238190 от 21.01.2026 15:57
Людмила

Полный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

С ответом
  
Здравствуйте. Возможно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет у одного работодателя работать у другого работодателя как внешний совместитель на условиях полного рабочего дня в режиме дистанционной работы (удаленно)? Либо работать возможно только 4 часа на неполное дне как внешний совместитель

Ответ:
Возможно, но при условии, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.