Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238187 от 21.01.2026 15:38

Определение МРОТ для дистанционного работника

С ответом
  
Добрый день! Скажите, пож-та, правомерно ли будет установить дистанционному сотруднику заработную плату в размере МРОТ по г. Тула (например, 30 тыс), тк. в у него в трудовом договоре указано, что он исполняет должностные обязанности в этом городе, при условии, что организация зарегистрирована в г. Москва, где МРОТ, например, 40 тыс?

Получен ответ:

Ответ:
Правомерно, если он фактически осуществляет трудовую деятельность в г. Туле.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).