Вопрос № 238168 от 21.01.2026 13:33
Полено Лена

Полная индивидуальная материальная ответственность

С ответом
  
Вправе ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной мат ответственности с работником, осуществляющим согласно должностной инструкции хранение, учет и выдачу тмц если наименование его должности не входит в перечень утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 н85?

Ответ:
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 утратило силу. Вместо него был принят Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н. Если работник выполняет работы, указанные в разделе II Приложения № 1 к указанному приказу, то работодатель вправе заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В разделе II Приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 16.04.2025 № 251н приведен перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.