Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238141 от 21.01.2026 10:29

Среднедневной заработок

С ответом
  
Добрый день! Хотели бы уточнить, при расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска за январь 2026 года в Республике Бурятия с районным коэффициентом - 20% и северной надбавкой - 30% по МРОТ, следует применять МРОТ с районным коэффициентом и северной надбавкой либо без их учета?

Получен ответ:

Ответ:
Расчет среднего заработка производится из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) .

Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Следует отметить, что ТК РФ допускает, чтобы составные части зарплаты, в том числе тарифная ставка (оклад (должностной оклад)), были ниже МРОТ, если общая сумма месячной зарплаты не ниже МРОТ. При этом в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не включаются: повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходных и нерабочих праздничных дней; районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П, от 16 декабря 2019 года № 40‑П).