Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238101 от 20.01.2026 20:32
Галина Зоря

Перемещение

С ответом
  
Работник принят на период отсутствия основного работника. Период отсутствия основного работника заканчивается. Работодателем принято решение о введении ещё одной такой же должности. Как правильно оформить, что "замещающий" работник будет числиться на новой должности, а отсутствующий выйдет на "свою"? Нужно ли подавать об этом какую-то отчетность?
Ответ:
Полагаем, в данном случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором согласовать исключение из трудового договора условия о срочном характере работы.

 

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.