Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238082 от 20.01.2026 17:19
Илшат Хайриев

Работник не приступает к работе, покидает территорию работодателя

С ответом
  
Добрый день. Прошу помочь с решением вопроса. В нашей компании трудоустроен водитель- экспедитор большегрузных автомобилей, ежедневно приходит на работу, прикладывает пропуск на вход (фиксируя данное действие видеозаписью на телефон) к работе не приступает, покидает территорию работодателя. Какие наши дальнейшие действия?
Ответ:
Полагаем, Вы вправе любым способ зафиксировать фактические действия работника, отразить в табеле рабочего времени отсутствие работника на работе и в дальнейшем с соблюдением требований законодательства уволить работника за прогул.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям. 
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.