Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238061 от 20.01.2026 13:24
АЛЕКСЕЙ НАУМОВ

Хотят понизить тариф.

С ответом
  
Я работаю на текстильном комбинате и мне хотят понизить тариф. Перевести с 300 рублей на 86 рублей + выработка. Могут ли они так сделать если я не согласен?

Ответ:
В одностороннем порядке изменить Вам размер тарифа, установленного в трудовом договоре работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем Вам размер тарифа (без Вашего письменного согласия) работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.