Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238056 от 20.01.2026 12:27
Ольга

Прием на работу основного работника ранее даты увольнения совместителя

С ответом
  
Здравствуйте! Правомерно ли принять основного работника до окончания срока уведомления об увольнении и ранее даты увольнения совместителя по ст 288 ТК РФ, если совместитель не выходит на работу более месяца по невыясненным причинам, направленные письма не получает и ему направлено почтой уведомление о предстоящем увольнении?
Ответ:
Полагаем, что неправомерно, поскольку не известна причина отсутствия работника-совместителя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.