Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238047 от 20.01.2026 11:02
Татьяна Кочеткова

Внесение изменений в Положение о премировании

С ответом
  
Добрый день! В случае внесения изменений в положение о премировании (снижение размера премии), нужно ли об этом уведомлять работника за 2 месяца и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ:
Не нужно, если внесение изменений в положение о премировании не повлечет внесение изменений в трудовой договор. Достаточно будет ознакомить работника под роспись с новой редакцией положения о премировании.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.