Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237916 от 18.01.2026 23:56

Оформление генерального директора

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующем вопросе, в связи с изменениями законодательства. Вопрос: Учредитель ООО и генеральный директор совпадают (одно лицо) и других работников у организации НЕТ - в этом случае Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем заключать (а также выплачивать заработную плату) не нужно. 1. В 2026 году эта возможность сохраняется? 2. Если при создании ООО учредитель (он же генеральный директор) на старте сразу заключил сам с собой трудовой договор, и отправил себя сразу в неоплачиваемый отпуск на несколько лет (зарплата не начислялась ни разу). Но при этом деятельность организации им ведется (активность низкая, но есть). Как правильно поступить? Может ли единственный руководитель оставаться в неоплачиваемом отпуске, но при этом продолжать вести деятельность организации? Или нужно обязательно расторгнуть трудовой договор и продолжать вести деятельность, уплачивая обязательные с 2026 года взносы. Заранее спасибо за ответ! Хочется разобраться и действовать правильно.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1.    Единственный участник, являющийся одновременно генеральным директором общества, не может заключить договор с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
2.    Законом не предусмотрен порядок действий в случае наличия уже заключенного трудового договора. Представляется, что возможно либо расторгнуть его, либо продолжить осуществлять деятельность в рамках такого договора. Одновременно с этим сообщаем, что осуществление трудовой деятельности в период оформленного отпуска без сохранения заработной платы законом не предусмотрено.

 

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются отпуска.