Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237780 от 16.01.2026 01:29
Тамара Анисимова

Невыход работника на работу из-за снегопада и отсутствия транспорта

С ответом
  
Добрый день, с 13 по 15 января 2026 года на работу не смогли добраться несколько человек из коллектива, движение автобусов было приостановлено официально. В локальных нормативных ситуациях на этот случай ничего не предусмотрено, эти дни не будут считаться прогулами, так как уважительные обстоятельства отсутствия подтверждены. Вместе с тем, работники которые добрались выполняли обязанности отсутствующих, в связи с чем им будут произведены доплаты за совмещение должностей. Прошу разъяснить каким образом необходимо оформить и оплатить указанные дни, отсутствовавшим работникам: отпуск за свой счет или простой по независящим от работника и работодателя причинам? Заранее благодарю.

Ответ:
Предоставление работнику отпуска за свой счет должно осуществляться исключительно на основании его добровольного письменного волеизъявления. В связи с этим, поскольку уважительные обстоятельства отсутствия работников подтверждены, полагаем, что указанные дни должны быть оплачены работникам как простой по независящим от работника и работодателя причинам.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).