Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237724 от 15.01.2026 12:56
Лариса

Медосмотр после СОУТ

С ответом
  
Здравствуйте! Работник ежегодно проходит периодический медицинский осмотр по п.5.1 и п.6.1 (в соответствии с приказом МЗ РФ от 28.01.2021 №29н), основанием являются результаты СОУТ и производственные функции, итоговый класс условий труда по результатам СОУТ - 3.1 (тяжесть труда - 3.1). Периодический медицинский осмотр в текущем году работник прошёл в августе. В ноябре этого же года утвержден отчёт о проведении очередной СОУТ. По результатам СОУТ итоговый класс условий труда повысился до 3.2 у данного работника. Идентифицирован фактор шум и оценен классом условий труда 3.2. Вопросы: 1. Необходимо ли направлять на медицинский осмотр работника по новому производственной фактору? 2. Если да, то в какие сроки работодатель должен отправить работника на МО? 3. Необходимо ли отстранять работника от выполнения трудовой деятельности до прохождения такого медицинского осмотра? 4. В случае отстранение, какая причина указывается в приказе? 5. К какому виду медицинских осмотров относить данный осмотр? 6. Или учитывать новый фактор при планировании периодического медицинского осмотра в следующем году?

Ответ:

1.    Полагаем, что работника необходимо направить на медосмотр в связи с появлением новых вредных факторов работы.

2, 6. Сроки направления на медосмотры по результатам СОУТ законом не установлены. Однако считаем, что сделать это следует в ближайшее после утверждения отчета время.

3, 4. Полагаем, что в рассматриваемой ситуации нет оснований для отстранения от работы.

5.    Полагаем, что для работника это будет периодический осмотр.

Правовое обоснование:

 Согласно ст. 220 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.