Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237636 от 14.01.2026 15:25
Елена Голубева

Прием на период отсутствия основного работника

С ответом
  
Добрый день! Видела разные решения суда и читала разные экспертные мнения по вопросу даты увольнения сотрудника принятого на период отсутствия основника ( когда точное время выхода основного работника на работу определить невозможно) и эти мнения абсолютно различные. Прошу разъяснить: если основной работник принял решение и вышел на работу (без предварительного уведомления работодателя), какой датой уволить замещающего: - предшествующий день? Но замещающий работник на текущий день тоже на работе и хочет получить зп за день, да и увольнение "вчера" технически не возможно - текущей? Но тогда происходит задвоение штатной единицы, и если появляется вторая, то теряется условие срочности, а значит и теряется условие увольнения
Ответ:
Днем увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договора на период отсутствия основного сотрудника, будет являться день фактического выхода на работу основного сотрудника.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).