Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237599 от 14.01.2026 10:11
Софья Кукушкина

Отпуск в связи со смертью родственника

С ответом
  
В коллективном трудовом договоре указано, что предоставляется оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника. Я получила отказ от работодателя в связи с тем, что при трудоустройстве в анкете не написала всех родственников, а только мужа. Насколько законно решение работодателя и насколько подробно нужно указывать родственников при трудоустройстве?
Ответ:
Полагаем, что решение работодателя отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника на основании того, что при трудоустройстве в анкете не были указаны все родственники, неправомерно. Если коллективный трудовой договор предусматривает оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель обязан его предоставить при соблюдении условий, установленных этим договором.
Указывать родственников в какой-либо анкете при трудоустройстве работник не обязан.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.