Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237587 от 14.01.2026 08:16
Людмила Горохова

отпуск за вредные условия труда

С ответом
  
Может ли быть отпуск за вредные условия труда менее 7 дней. По Колдоговору прописано минимум 7 дней. По факту считают за отработанное время. И получается каждый год 6 дней, якобы вы же за год не 12 месяцев работаете. Обращалась в инспекцию по труду в г.Междуреченска Кемеровской обл. 19.12.2025. Ответа не пришло.

Ответ:
Не может, поскольку указанный отпуск продолжительностью 7 календарных дней должен предоставляться за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными. Фактически отработанное в указанных условиях время включается в стаж работы, дающий право на ту часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.