Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237569 от 13.01.2026 21:34
Роман Романов

Принуждение к увольнению

С ответом
  
Здравствуйте! У меня произошёл конфликт с тимлидом. На почве того, что он просил использовать личные ресурсы для решения рабочих задач. Я вспылил и в грубой форме отказал ему. После него мне заявили что со мной хотят расторгнуть трудовой договор. Длится это уже третью неделю. Намекали что, если я не соглашусь то проведут аттестацию для увольнения. При этом до этого к моей работе никаких Насколько правомерны действия работодателя? Действительно ли они могут провести аттестацию, если ранее о ней нигде не было речи?

Ответ:
Для определения профессиональной пригодности работников работодатель может провести аттестацию. Порядок проведения аттестации, сроки ее проведения, порядок ознакомления с результатами аттестации, правила переаттестации, должны быть установлены в локальном нормативном акте вашей организации. Работодатель вправе будет ее провести в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом организации. Если порядок проведения аттестации в организации не установлен, то проводить ее работодатель будет не вправе. Также работодатель не вправе склонять Вас к увольнению.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.