Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237568 от 13.01.2026 21:25
Виталий Рада

реорганизация

С ответом
  
Подскажите, одно предприятие реорганизуется путем присоединения к нему еще двух предприятий, и переименовывается в новое предприятие. Сотруднику предложили в этом предприятии нижестоящующую должность и оклад. Новое руководство сообщило, что сотрудников, которые отказались от нижестоящей должности будут увольнять без выплаты пособия. правильно ли это?

Ответ:
Реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. По общему правилу действие трудового договора должно быть продолжено без изменения (кроме наименования работодателя). Работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, но в этом случае выплата выходного пособия законом не предусмотрена.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.