Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237552 от 13.01.2026 17:12
Светлана Светлана

Требование об увольнении работника от ФМС

С ответом
  
Добрый день. В нашей компании трудоустроен гражданин Таджикистана. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. У работника есть патент, который он обновляет ежегодно. При каждом изменении данных патента мы оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору, вносим данные о новом номере патента и сроке его действия. В этом году столкнулись с тем, что ФМС не принимает у дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору как подтверждение трудовой деятельности нашего работника. Требуют, чтобы мы уволили работника и приняли его обратно и предоставили новый трудовой договор. Срок действия патента ни разу не был просрочен, в том числе и с текущем году - т.е. оснований для отстранения работника по ст. 327.6 ТК РФ нет. Каковы наши правомерные действия? Мы полагаем, что дополнительного соглашения к трудовому договору (при отсутствии нарушения сроков действия патентов и их переоформления) достаточно для подтверждения трудовых отношений. Ни мы, ни работник не заинтересованы в расторжении и перезаключении договора. На данный момент есть действующий патент на работу до декабря 2026 года, указанный в соответствующем подписанном ДС к трудовому договору. Спасибо.

Ответ:
В рамках трудового законодательства Вы вправе заключить с работником дополнительное соглашение об изменении данных патента и этого будет достаточно. Увольнять работника и принимать его на работу не нужно.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.