Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237487 от 12.01.2026 21:29
Даниил Шамильянов

Заработная плата на сдельной основе

С ответом
  
Здравствуйте! Я работаю в компании по трудовому договору. В соответствии с договором у меня сдельно-премиальная система оплаты труда и зарплата рассчитывается исходя из сдельных расценок. Начисленная фактическая зарплата меньше МРОТ. Работодатель отказывается доплачивать до МРОТ, мотивирую тем, что не выполнена норма месячной выработки, указанная в договоре. То есть количество обработанных мною запросов клиентов меньше нормы, указанной в договоре. Следует отметить, что запросы от клиентов в течение рабочего времени поступают неравномерно и бывают минуты простоя. Скажите, пожалуйста, должна ли компания доплатить до МРОТ, если работник полностью отработал норму рабочего времени, но не выполнил норму месячной выработки и его сдельный заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда?

Ответ:
Полагаем, что не должна, поскольку работник не выполнил нормы труда. Невыполнение норм труда оплачивается в зависимости от причин, по которым оно возникло. Так, например,  при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Правовое обоснование:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.