Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237461 от 12.01.2026 15:20
Екатерина Кечкина

Условия трудового договора: заработная плата

С ответом
  
Меня взяли на работу на 0,5 ставки. В ТД указано: "С учетом характера и режима работы (на 0,5 ставки) работнику устанавливается должностной оклад в размере 12203 (двенадцать тысяч двести три) рубля 00 копеек. Однако такой суммы я не получаю, и тогда работодатель говорит, что указанная сумма в договоре - это полная ставка, и поскольку я на 0,5 ставки, то и зарплата у меня ровно половина от указанной суммы в договоре. В таком случае меня смущает формулировка, разве исходя из неё я не должна получать сумму, указанную в ТД, в размере 12203 руб. 00 коп.?

Ответ:
Полагаем, что не должны, если размер оклада указан полный в соответствии со штатным расписанием. По общим правилам если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре должен быть указан тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.