Вопрос № 237392 от 30.12.2025 11:07
Екатерина Костырина

Запись о причине увольнения в трудовой книжке

С ответом
  
Работодатель не указал причину увольнения, прописанную в приказе и в заявлении на увольнение, должен ли он изменить запись по требованию работника?
Ответ:
Должен, если некорректно указал основание увольнения в трудовой книжке.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.