Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237378 от 30.12.2025 05:07
Мария

Увольнение сотрудника за неисполнение своих обязанностей в срок

С ответом
  
Здравствуйте, помогите пожалуйста, если работодатель изначально ставит задачи, на которые не достаточно рабочего времени для исполнения, часть сотрудников работают бесплатно сверхурочно, чтобы их выполнить. В случае если систематически не выполнять вовремя данные задачи, может ли работодатель уволить сотрудника, при этом испытательный срок уже прошел?
Ответ:
Работодатель вправе предъявлять работнику требования, связанные с исполнением им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией работника.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.