Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237360 от 29.12.2025 17:53
Андрей

Заезд домой на обед при разъездном характере работы.

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я заезжать домой на обед на служебном автомобиле при разъездном характере работ? Ситуация следующая: работаю водителем экспедитором по городу, начало рабочего дня в 7:00 по пути от склада до начальной точки на маршруте заезжаю домой на 50-60 минут, нахожусь дома примерно с 8:30 до 9:30. В дальнейшем до конца рабочего дня не обедаю. Работодатель утверждает что я отклоняюсь от маршрута и не имею права заезжать домой и стоять там час. Хотелось бы разъяснить.
Ответ:
Время обеденного перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если с 8:30 до 9:30 – это время обеда, установленного ПВТР, то это время Вы вправе использовать по своему усмотрению. 
Вопрос использования служебного транспорта во время обеденного перерыва не регулируется трудовым законодательством и решается по соглашению сторон. 

 

Правовое обоснование:

Статья 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.