Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237359 от 29.12.2025 16:29
Ольга

Сокращенное рабочее время

С ответом
  
Какова процедура повторного введения режима неполного рабочего времени после первых шести месяцев работы в неполном режиме? Можно ли заранее уведомить персонал, не дожидаясь окончания периода режима неполного рабочего времени?
Ответ:
1.Законом не установлен период через какой можно повторно ввести режим неполного рабочего времени. Повторная процедура не отличается от первоначальной.
2.При продлении срока введения указанного режима, по нашему мнению,  работникам необходимо вручить новые уведомления о введении неполного рабочего времени. Полагаем, что можно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).