Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237319 от 28.12.2025 14:36
Елена Коржавина

Дополнительный отпуск по нескольким основаниям

С ответом
  
Медицинскому работнику (средний мед. персонал) дополнительный оплачиваемый отпуск положен по двум основаниям: 1. за работу во вредных условиях труда (по результатам СОУТ кл. 3.3) = 7 календарных дней 2. за работу с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулезом (38-ФЗ и постановление Правительства РФ 615 от 08.05.2025) = 14 календарных дней. При наличии нескольких оснований, дополнительный отпуск предоставляется только по одному. Кто вправе определять по какому из оснований предоставлять доп.отпуск? Правомерно ли решение работодателя отказать в предоставлении отпуска за работу с ВИЧ-инфицированными, т.к. предоставляется отпуск за ВУТ? При этом положение работников явно ухудшается, т.к. продолжительность отпуска за ВУТ значительно меньше.

Ответ:

Полагаем, что если у работника, по должности которого установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях 14 календарных дней,  то такой отпуск не может ему предоставляться меньшей продолжительности.

Правовое обоснование:

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (ч. 3 ст. 350 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 медицинским работникам и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, указанный дополнительный отпуск предоставляется по одному из таких оснований.