Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237234 от 26.12.2025 11:02
Валерия Ерышева

Выплата расчета при увольнении при блокировке банковской карты

С ответом
  
У работника-нерезидента (гражданина Узбекистана) аннулирован патент, он внесен в реестр контролируемых лиц и у него заблокирована банковская карта. В связи с этим вопросы: 1)Каким способом работодатель должен перечислить расчет при увольнении, если карта у сотрудника-нерезидента заблокирована, учитывая что оплата наличными такому иностранному сотруднику законом запрещена? 2) Можно ли перечислить третьему лицу денежные средства, причитающиеся нерезиденту, по его заявлению? Если да, то какие условия должны быть выполнены? Третье лицо должно быть резидентом или нерезидентом? 3) Несет ли работодатель ответственность, если в день увольнения невозможно было произвести расчет в связи с блокировкой банковского счета и карты иностранного работника? 4) Какие действия должен произвести работодатель для соблюдений требований законодательства в части проведения денежных расчетов с иностранным работником, у которого заблокирован счет в связи с аннулированием патента?

Ответ:

1, 2, 4. Вы можете по заявлению работника выплатить заработную плату:

- третьему, если такое третье лицо также валютный нерезидент;

- является нерезидентом.

3. Исключений из нормы, обязывающей работодателя при увольнении произвести полный расчет нет. За нарушение работодатель несет ответственность.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее - Закон № 173-ФЗ) резидентами - физическими лицами признаются физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, за исключением граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих вид на жительство в иностранном государстве, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года, а также постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство иностранные граждане и лица без гражданства.

Все остальные физические лица признаются нерезидентами (пп. «а» п. 7 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ).

Юридические лица, созданные в соответствии с законодательством РФ, на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ являются резидентами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).