Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237229 от 26.12.2025 10:27
Иван Иванов

Уничтожение приказа

С ответом
  
Здравствуйте! Позволяется ли уничтожать приказ (при мне его разорвали), а не издавать документ об отмене приказа с ознакомлением работника под подпись? Есть ли нормативы, к-ые регулируют порядок обращения с такими документами, как приказ? Что, допустим, их уничтожение недопустимо, а только лишь отмена? Как я понимаю, должен же вестись какой-то журнал по учету изданных приказов.

Ответ:
Уничтожение приказа на увольнение не предусмотрено трудовым законодательством. Приказ на увольнение отменяется соответствующим приказом. 
Порядок делопроизводства, в том числе регистрация приказов, определяется работодателем самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.