Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237199 от 25.12.2025 20:05
Елизавета Копосова

Оплата учебного отпуска

С ответом
  
Здравствуйте. Я обучаюсь в ординатуре и работаю врачом-стажером в другом городе. Статья 173.1 ТК РФ устанавливает сохранение заработной платы на время учебного отпуска для ординаторов. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, аргументируя, что сохранение средней заработной платы на время сессии положено только ординаторам заочной формы обучения (насколько я знаю, такой формы не существует для программ ординатуры на территории РФ, только очная). Прав ли работодатель? Какие действия мне стоит предпринять в данном случае?
Ответ:
Прав, поскольку учебный отпуск предоставлялся бы Вам в том случае, если бы Вы обучались заочно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).