Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237184 от 25.12.2025 16:21
Евгения Ложкина

**Выплаты СВО

С ответом
  
Добрый день! 13.09.2023 года работник организации (водитель) заключил контракт с Минобороны и ушел служить на СВО. На работе приостановили действие его трудового договора, выплатили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день до приостановки трудового договора. В ноябре 2025 года он погиб. В настоящее время ждем свидетельства о его смерти для оформления увольнения в связи со смертью. Вопрос: так как за работником по месту работы сохранялись льготы, положено ли организации выплатить родственникам компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (дополнительный отпуск по Северам), накопившийся за период приостановления трудового договора? (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Ответ:
Выплатить компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск выплатить обязан работодатель.
Период приостановления действия трудового договора не включается в стаж работы для предоставления отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Период приостановления действия трудового договора включается только в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.