Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237168 от 25.12.2025 14:20
Илья Кленовский

Прием гражданина Республики Беларусь удаленно ООО РФ

С ответом
  
В нашей компании планируется нанять на работу гражданина Белоруссии для оказания услуг по предпродажной подготовке и продвижению товаров. Работа будет выполняться дистанционно, работник будет находиться на территории Белоруссии, границу с Российской Федерацией пересекать не будет. Просим пояснить, какой договор в данном случае заключить трудовой или договор ГПХ, и какую отчетность в этом случае необходимо сдавать в Социальный фонд России.

Ответ:
Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578), сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Правовое обоснование:
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (статья 312.1 Трудового кодекса).
Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.7 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.