Вопрос № 237125 от 25.12.2025 08:15
ГАЛИНА КОЗЛОВА

** единовременная выплата при приостановленном трудовом договоре

С ответом
  
Обязан ли работодатель осуществить выплату работнику с которым трудовой договор приостановлен в середине 2025 года, при принятии решения о выплате единовременной премии работникам за оперативное и качественное выполнение задач в 2025 году, в том числе за достижения в отрасли за 2024 год . Тогда как по итогам 2024 года выплата работнику за оперативное и качественное выполнение задач осуществлялась.

Ответ:

Полагаем, что не обязан, поскольку в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.