Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237084 от 24.12.2025 15:32
Ника

Оплата праздников после простоя

С ответом
  
Здравствуйте, с 1 сентября по 30 декабря в компании объявлен простой. Сотрудники на окладе. 31 декабря выходной день, он не оплачивается? Работадатель не продлил ещё и не издал приказ о прекращении простоя. Если он продлит простой сразу после праздников, то праздники не будут оплачены? Праздники ведь не влияют на размер оклада

Ответ:

31 декабря - не нерабочий праздничный день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Простой оплачивается за рабочие дни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).