Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237078 от 24.12.2025 14:54
Ольга Нефедова

Изменение персональных данных

С ответом
  
Работник написал заявление об изменении персональных данных в связи с вступлением в брак - фамилии, предоставил свидетельство о заключении брака и паспорт (на изменение паспортных данных не писал заявление). 1. В данном случае работодатель имеет право изменить только фамилию работника, т.к. в заявлении замена паспорта не указана, или работодатель должен изменить и паспортные данные? С работником договориться возможности нет, он в другом городе, с работодателем не контактирует, присылает документы по почте. 2. В данном случае невозможно подписать доп.соглашение с работником об изменении фамилии и паспортных данных, работодатель должен внести исправление в текст самого договора в части фамилии работника?
Ответ:
1.Имеет право внести изменения фамилии работника и паспортных данных.
2.В данном случае работодатель вправе составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении данных.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.