Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 237062 от 24.12.2025 10:59
Жека

Оплата ежегодных комиссий

С ответом
  
Здравствуйте!Работаю вахтой в охранной организации, у меня 6 разряд охранника ,а компания в которой работаю работает по 4 разряду только.Сейчас работодатель заставляет оплачивать за свой счёт ежегодную переодическую проверку по 6 разряду за свой счёт и сдавать анализы тоже за свой счёт.В общей сложности 9 тысяч выходит все. Работадатель утверждает ,что так как у них нет в организации 6 разряда ,то я должен сам оплачивать ,законы ли его действия ?Так как они приняли меня с 6 разрядом и в законе сказано ,что ежегодные осмотры и переодические проверки ,что связаны с работой это обязанность работодателя.И второй вопрос ,могут ли они меня уволить ,если я не соглашусь переучиваться на 4 разряд?
Ответ:
1. Для частных охранников предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, а также обязательные периодические медицинские осмотры раз в год. Работодатель обязан обеспечить прохождение медицинских осмотров работников и оплату проведения медицинских осмотров.
2.Увольнение возможно только по основаниям, установленным ТК РФ. За отказ от обучения увольнение не предусмотрено. 

 

Правовое обоснование:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 220 ТК РФ).  
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.