Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236947 от 23.12.2025 09:10
Алексей Петров

Выход сотрудника по собственной инициативе

С ответом
  
Прошу разъяснить, подлежит ли оплате выход работника на работу по собственной инициативе в нерабочий день либо предоставляется ли в таком случае день отдыха. Каким образом должен оформляться выход работника на работу в нерабочий день по его инициативе. Имеет ли работник право на оплату труда за указанный выход либо на предоставление отгула.

Ответ:
Если сотрудник в выходной или нерабочий праздничный день вышел на работу по своей инициативе без распоряжения работодателя, у последнего не возникает обязанности оплатить такую работу или предоставить за нее день отдыха.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.