Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236931 от 23.12.2025 04:24
Татьяна Ластовская

Честь и достоинство

С ответом
  
Добрый день. Прошу дать пояснение по следующему вопросу: Имеет ли право начальник отдела , отчитывать подчинённого якобы за не выполненную работу, а также высказываться без основания, о том, что работник неоднократно отказывался их выполнять, при коллегах? А также прошу пояснить как работник может отказаться от 3днкй к отпуску за ненормированность?

Ответ:
1. Порядок общения руководителя и сотрудников не регламентируется трудовым законодательством. Вместе с тем, при общении работник и работодатель обязаны соблюдать общепринятые этические нормы.
2. Если работнику установлен режим ненормированного рабочего времени, то отказ от дополнительного отпуска за работу в указанном режиме не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.