Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236797 от 20.12.2025 12:54
Елизавета Сидорова

Отпуск

С ответом
  
Работодатель был уведомлен за год, что работник, работающий по срочному трудовому договору, собирается воспользоваться правом на дополнительный отпуск в связи защитой диссертации на соискание ученой степени кандидата наук. Срок договора истек до того, как работник успел реализовать свое право на отпуск. Вместо продления предыдущего договора работодатель заключил с работником новый срочный трудовой договор. Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска для защиты кандидатской диссертации?

Ответ:
Если работник допущен к соисканию ученой степени кандидата наук и получает соответствующее образование впервые, то он имеет право на такой отпуск.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 173.1 ТК РФ работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.