Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236776 от 20.12.2025 01:59
Юлия Михейко

Многодетный родитель работает в Новый год

С ответом
  
Мой супруг -многодетный отец, воспитывающий 6 несовершеннолетних детей до 14 лет (в том числе в возрасте до 1,5 лет) ежегодно привлекается работодателем к работе в Новый год и новогодние праздники, включая ночные смены. График работы по договору ненормированный. Законно ли привлечение моего супруга с ненормированным графиком работы к привлечению на работу в Новый год и новогодние праздники, а также постоянные ночные смены?
Ответ:
Привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни вашего супруга работодатель может только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй названной статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.