Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236765 от 19.12.2025 19:51
Павел Веаниминович

Донорские дни не согласовывает работодатель

С ответом
  
Здравствуйте сдавал кровь 10 января 2025 года в свой выходной день , работаю по сменному графику 2 через 2, хотел взять на 30, 31 декабря(рабочие смены) , работодатель не желает согласовывать , на заявление написал ( не согласовано в связи с отсутствием персонала) Законно ли он мне не дает эти 2 дня? Могу я не выйти на работу , сможет он мне засчитать как прогул ? Заявление с подписью у меня на руках.

Ответ:
1. Незаконно. Дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов работодатель обязан предоставить Вам в указанные Вами даты.
2. Можете. Ваше отсутствие прогулом являться не будет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).