Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236736 от 19.12.2025 14:45
Алена В

Дополнительный северный отпуск 8 дней и работа на "удалёнке"

С ответом
  
Здравствуйте! Я трудоустроена в компании по ТК РФ. Адрес моей регистрации - г. Красноярск. По закону имею право на отпуск в количестве 28 дней + дополнительный северный отпуск 8 дней. Компания работает в дистанционном формате (на удалёнке), это указано в моей трудовом договоре. Поступил запрос от работодателя, чтобы я оформила этот дополнительный отпуск, но продолжила работать и получала полноценную зп. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться и на что я могу ссылаться, на какую статью закона, если не хочу оформлять этот отпуск и при этом продолжать работать?

Ответ:
Неправомерно. Вы вправе отказаться, сославшись на статью 106 и 107 ТК РФ, где говорится, что в период отпуска Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению.

Правовое обоснование:
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П с 01.09.1992 был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в г. Красноярске.
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются отпуска.