Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236687 от 19.12.2025 04:16
Елена Смолярова

Средства индивидуальной защиты

С ответом
  
Как обязать работников производственной компании носить Средства индивидуальной защиты?

Ответ:
Если работники отказываются от применения средств индивидуальной защиты, то работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности и отстранить от работы без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 215 ТК РФ работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).