Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236621 от 18.12.2025 13:34
Ирина Васина

Специальная оценка условий труда на рабочих местах для дистанционного сотрудников на период командировки в офис

С ответом
  
Сотрудник трудоустроен на дистанционном режиме работы и выполняет трудовую функцию по месту своего проживания. Соответственно, что на дистанционном рабочем месте специальная оценка условий труда не проводится (согласно ФЗ-426). Если мы отправляем данного сотрудника в командировку в наш офис в другой город. На данном рабочем же месте, которое мы организовали ему на время командировки, специальная оценка условий труда не проведена. Как в данном случае быть: 1) Мы должны в течение 1 года с момента организации данного рабочего места на территории работодателя провести спецоценку, как и на всех рабочих местах, которые на территории работодателя? 2) Раз командировка разовая и это не основное рабочее место сотрудника, согласно условий трудового договора, то такие РМ не подлежат спецоценке?
Ответ:
Да, нужно провести в течение 1 года с момента введения в эксплуатацию рабочего места, поскольку специальная оценка условий труда не проводится только в отношении тех работников, которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно на постоянной основе.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

В соответствии с ч.1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 указанной статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 -7 части 1 указанной статьи (ч. 2 ст. 17 426-ФЗ).