Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236611 от 18.12.2025 12:00
Ольга

Продление отпуска из-за больничного при увольнении

С ответом
  
Добрый день. Сотрудница ушла в отпуск на 14 дней (с 1 по 14 декабря). В отпуске заболела на 7 дней (с 1 по 7 декабря). Дата увольнения у нее 18 декабря. Отпуск, на который наложился больничный, она хочет перенести (на 7 дней с 15 по 21 декабря). Возможно ли это? Так как она во время перенесенного отпуска будет уже уволена.
Ответ:
При наступлении временной нетрудоспособности в отпуске отпуск работника должен быть продлен. Однако если работник написал заявление об увольнении и дата увольнения попадает на период продленного отпуска, отпуск должен быть продлен только до даты увольнения.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Документом, подтверждающим право на продление отпуска, будет листок нетрудоспособности.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.