Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236551 от 17.12.2025 17:12

Разделение отпуска по частям и учет выходных дней в частях

С ответом
  
Можно ли делить отпуск на части из 3-5 дней, не включая выходные? При этом есть часть отпуска продолжительностью 14 дней. График отпусков отдела, подписанный начальником отдела, не согласовывает директор, утверждая, что нужно включать выходные во все части. Тем самым из дней отпуска, которые должны быть в рабочие дни, 4 становятся и так выходными, т.е. "вылетают". При этом в предыдущие годы прошлый директор всегда согласовывал такие части отпуска

Получен ответ:

Ответ:
Можно, но по соглашению между работником и работодателем. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).